3月29日，在江苏常州召开的首届中国医院人文品牌建设峰会上，我院何绍斌院长荣获“人文品牌建设创新个人”称号。会上，全国第一部医院人文建设指导用书——《中国医院人文建设蓝皮书》正式发布，我院参与《中国医院人文建设指标体系研究》课题组共同开展研究。

本次大会由中国生命关怀协会主办，常州市卫健委和常州市医学会共同承办，中国生命关怀协会理事长、少将、武警总医院原院长、武警医学院原院长雷志勇将军，中国生命关怀协会秘书长、国家中医药管理局原纪委书记李怀荣，国家卫生健康委员会宣传司新闻网络处处长刘哲峰，常州市委副书记、政法委书记蔡骏等领导出席大会，全国各地医院600余名的人文建设者共同参会。

大会邀请了知名纪录片《人间世》总制片人周全，《健康报》社人文文化采编中心主编孟小捷，著名调查记者、大爱清尘基金发起人王克勤等分享媒体视角下的医院人文建设。同时对全国人文建设品牌医院、风尚案例、先进个人进行了表彰。

中国医院人文建设蓝皮书

《中国医院人文建设蓝皮书》是在中国生命关怀协会指导下，由西安交通大学公共政策和管理学院、中国生命关怀协会医院人文建设专委会副主任胡书孝副教授、中国生命关怀协会医院人文建设专委会副秘书长李庆和上海市儿童医院社工部主任钮骏共同领衔编著，蓝皮书共分三块主要内容：

一、通过现有文献调查，全面回顾和梳理了目前全国已经开展的人文建设研究成果，发现在具有前瞻意识的医院管理者的推动下，各地已经进行了有益的探索，形成了一批宝贵的有价值的经验做法。

二、介绍了课题研究相关情况，课题组对收集到的数据资料进行了修正分析，将医院人文管理要素归纳为价值理念、组织构架、制度保障、服务规范、环境布局、安全管理、员工关怀、患者关爱、服务体验、健康教育、医务社工与志愿服务、公益慈善、社会责任、品牌影响等14个维度72项指标。

三、《医院人文建设评价体系》(2019版)，主要包含了人文建设硬件要求、人文建设软件要求、人文建设湿件要求三大方面，是医院人文建设的百科全书，具有超强的教学意义和指导意义。

党的十八大提出了“健康中国”战略，医院是推进“健康中国”建设的主力军。近年来，广大卫生与健康工作者始终坚持弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神精神，全心全意为人民服务，赢得了全社会的赞誉。全国各地医疗机构也纷纷意识到加强人文医院建设，对促进健康事业发展的重要性。人文已成为医学的灵魂，成为医院文化建设的核心，也成为千年来医患关系之间的精神桥梁。

●湖北省中山医院人文建设风貌

近年来，我院坚持“以专科带综合”的发展战略，全面实施“六大战略工程”。在文化建设方面，院长何绍斌创新提出全面实施文化建设“向日葵”工程，以丰富的人文活动，培育职工的“阳光内核”，涵养“阳光气质”，营造“阳光氛围”，塑造“阳光人物”，为医院的改革发展凝聚力量。

1、开展“将读书进行到底”活动，培育职工的“阳光内核”

为深入推进“向日葵”工程，倡导全院职工多读书、读好书，陶冶情操、提升素质，争做“勤学修德明辨笃实”的表率，何院长在全院开展了“将读书进行到底”学习教育活动。

该活动以“培养习惯·汲取养分·陶冶情操·增强素质”为主题，以学习“习近平新时代中国特色社会主义思想”为核心，以阅读“5+X本”优秀经典图书为基本要求。医院为每位职工发放购书券，配备专门的读书笔记本。要求每名干部职工全年阅读书籍数量为“5+X”，行政机关人员侧重阅读行政管理类书籍，酌情阅读人文、国学、历史、时政、哲学类书籍;业务部门侧重阅读本专业相关专著、期刊杂志，酌情阅读沟通技巧、鸡汤励志类书籍。要求细读深思，做好读书笔记。

医院还先后举办了《贴众而行》读书心得交流会、“诵读国粹・重温经典”朗读者、“畅享阅读・智慧人生”读书演讲比赛等一系列精彩的读书学习活动，激发了广大党员干部及职工的学习热情，在全院营造了浓厚的读书、学习氛围，提升了干部职工文化素养，增强了干事创业的内生动力，厚植了“阳光内核”。

2、开展系列文体活动，涵养职工的“阳光气质”

医院以“我们的节日”活动为契机，先后开展了“三八妇女节旗袍秀”、中秋联欢会、冬季职工趣味运动会、“篮球外交”等多项大型文体活动，建立了旗袍队、合唱队、瑜珈队等九个群众性文化活动社团，极大地丰富了职工文化娱乐生活。

通过丰富多彩、形式多样的文体活动，培育了职工的团结精神、合作意识和文艺气息，实现了“ 用文化涵养气质”的建设思路，既向市民群众展现出医院积极向上的精神风貌，也凝聚起中山人团结进取、奋发图强的强大精神力量，打造出中山人充满生机与活力的”阳光气质“。

3、开展职工关爱活动,营造和谐的“阳光氛围”

职工是医院发展的根基。要让职工有更高的获得感、幸福感，是何绍斌院长一直思考的问题。2017年，医院为提高职工福利待遇，重新修订调整了绩效考核方案，充分体现了多劳多得、优劳优得的激励原则。同时，医院坚持开展系列职工关爱活动：举办职工集体生日会，职工生日当月会收到院长亲笔书写的生日祝福卡和蛋糕券;开展亲子嘉年华活动，让职工和子女共同欢度儿童节;成立护士心理解压站，开启提高护士职业幸福感的“爱护天使行动”……

亲情浓浓，爱心满满，一项项暖心的关爱活动，给职工们带来中山大家庭的温暖，更营造出友爱和谐的“阳光氛围”。

4、人文建设成效显著，“阳光人物”层出不穷

经过综合打造，医院核心意识和看齐意识像向日葵一样坚定不移，医院文化活动和宣传之花像向日葵一样遍院绽放，医院文化生命力像向日葵一样旺盛顽强，职工心态像向日葵一样积极健康，同事关系像葵花籽一样紧密团结，全院干部职工同心同向，医院充满阳光和正能量。在省医管中心组织的第三方评价中，医院患者和职工的满意度均位于省属医院前列，多项工作在国家、全省进行交流。

医院涌现出许多爱岗敬业、无私奉献、心怀大爱的“阳光人物”。他们用温暖感人的事迹展现出医院人文建设的丰硕成果，充分展现了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的行业精神，赢得了社会的赞誉、患者的爱戴和同行的尊敬，为医院带来了良好的社会影响。

2018年底，医院组织开展了首届“最美中山人和事”评选表彰活动，25名优秀医护人员、10名行政后勤服务者和1个服务团队分别被评为“最美中山名医”“最美中山医生”“最美中山护士”“最美中山服务者”。“向日葵”工程中的“将读书进行到底”学习活动、系列文艺活动、持续改善服务行动、系列宣传活动、系列大型筛查项目五项重要活动被评选为“最美中山事”。

医院先后获得全国人文爱心医院、管理创新医院、湖北省文明单位等荣誉称号。