2026年8月1日，由湖北省医院协会人力资源管理专业委员会主办、湖北省第三人民医院承办的湖北省医院协会人力资源管理专委会2026年青年学术会议暨“一院多区”人力资源管理创新实践学术交流会议在武汉顺利召开。本次会议紧扣公立医院高质量发展核心主题，聚焦“一院多区”运营模式下人力资源管理的战略重构与实践创新，汇聚全省各级医院人力资源领域青年骨干、专家学者齐聚交流，共探新时代医院人才建设与管理提质路径。

党委书记朱海东在致辞中分享了医院在“一院多区”一体化运营、人力资源统筹配置等方面的实践经验。他指出，青年人才是推动医院高质量发展的核心动能，希望参会的青年骨干们以会促学、以学促行，不断提升人力资源精细化管理能力。

湖北省医院协会人力资源管理专业委员会主任委员陶红兵着眼全省卫生人才事业发展大局，系统论述了本次会议的重要内涵。同时他立足医疗卫生人才队伍建设长远需求，对全省奋战在医院人力资源战线的青年管理工作者提出殷切希望，以过硬本领助推医院人才队伍建设提质增效。

开幕式由湖北省第三人民医院副院长刘黎明主持。

在主旨报告环节中，多位省内三甲医院人力资源管理专家紧扣行业痛点，围绕多院区建设、人才培养、岗位管理等关键议题展开深度分享，既有理论高度，又有实操案例，为参会者提供了多维度的思路启发。

武汉大学人民医院副院长沈波以《百年省医 四擎驱动——基于“一院多区”视角的管理体系构建与实践》为题，解读政策趋势，剖析多院区战略布局的关键路径。

宜昌市中心人民医院高级人力资源管理师刘亚孔聚焦《“一院多区”人才激励与培养模式探讨》，分享人才梯队建设与激励机制的创新实践。

华中科技大学同济医学院附属协和医院人事处副科长徐裕人结合《专职科研岗位管理赋能临床学科发展的实践探索》，探讨科研人才管理与学科协同发展的融合之道。

在案例分享与实操环节，湖北省第三人民医院医院质量管理办公室主任潘倩莹以《从“两张皮”到“一盘棋”多院区一体化管理的破壁与共生之路——基于结构性约束的适应性共生实践》为题，运用适应性共生机制详细介绍了分院区差异化定位、一体化管理等方面的具体举措，展现了“主院区小而精、分院区大而全”的协同发展成效。

在青年创新案例分享中，武汉大学中南医院人事处副处长杨俊杰解析了医疗场景下“不胜任工作”的合规认定与典型案例。

武汉市中心医院人事科副科长左玉玲分享了临床科室人才盘点的实操方法。

武汉市精神卫生中心人力资源部副科长冯丽则聚焦精神专科医院人力资源结构优化，为专科医院管理提供了参考。

本次会议设置专题圆桌论坛，以“多院区模式下青年人才调配与培养的挑战与对策”为主题，来自华中科技大学同济医学院附属同济医院、湖北省妇幼保健院、湖北民族大学附属民大医院等单位的专家与青年学者展开热烈交流。与会嘉宾围绕青年人才跨院区流动机制、培养体系衔接、职业发展通道等难点问题各抒己见，碰撞出诸多创新思路和可行对策，现场学术氛围浓厚。

会议分别由湖北省妇幼保健院党委委员、副院长黄自明，湖北省医院协会医院人力资源管理专业委员会青年学组委员、钟祥市中医院党委委员、副院长吴南平，湖北省医院协会医院人力资源管理专业委员会青年学组委员、黄石市中心医院人事部副主任舒姝，湖北省医院协会医院人力资源管理专业委员会青年学组委员、湖北省中医院院办公室副主任吴娱君，湖北省第三人民医院财务部负责人姚艳云，湖北省医院协会医院人力资源管理专业委员会青年学组秘书、湖北省第三人民医院医院质量管理办公室副主任李丽勤，华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院副教授徐娟主持。

会议最后，湖北省第三人民医院党委副书记、院长方亮作总结讲话。他表示，本次会议为全省医院人力资源管理青年骨干搭建了高质量的交流平台，通过政策解读、案例分享、圆桌研讨，进一步凝聚了“一院多区”人力资源规范化、创新化管理的行业共识。他指出，医院将以承办本次省级学术会议为契机，持续深化人事制度改革，优化青年人才培养体系，以高水平人才队伍建设赋能医院高质量发展，为全省卫生健康事业创新进步贡献力量。